Deben notificar 48 horas antes los días de enfermedad y ser “menos blancos”.
Para los empleados de Coca-Cola, consumir Pepsi u otros productos de la competencia en horario de trabajo es una razón para ser despedido, según denunciaron varios usuarios en la red social Quora.
Mike Smith, quien afirma que fue empleado de la compañía, publicó que “al ser contratado, en realidad se firma un acuerdo que establece que no comprará ni consumirá ningún producto de la competencia o se enfrentará a la rescisión”.
El usuario compartió un cartel donde se muestran algunos de los productos vetados que incluyen Quaker, Doritos y Lay’s, Cheetos, además de cualquier producto Pepsi o marcas de agua embotellada que no sea propiedad de Coca-Cola.
Otro usuario de la red, Tyler Thompson, confirmó la medida al relatar que mientras usaba su uniforme tenía que tener cuidado con los restaurantes a los que iba a almorzar. “Si se le informara a mi supervisor que me observaron bebiendo Pepsi o ingresando a un establecimiento que solo sirve productos de Pepsi, podría recibir una sanción disciplinaria, que podría incluir el despido”, añadió.
Pero esta no es la única regla poco usual que los empleados de la empresa deben seguir para conservar su trabajo. Wallace B McClure afirmó en Quora que durante su tiempo en la compañía no se le permitía a los empleados ser citado en ningún medio, incluso si la entrevista o declaración no estuviera relacionada con la firma.
Además, los días de enfermedad debían ser notificados con 48 horas de antelación, según manifestó un usuario en el portal Glassdoor, citado por The Sun. “¿Quién sabe con 48 [horas] de anticipación si vas a tener gripe?”, se preguntó.
Según una nota publicada por New York Post, el año pasado los empleados de la compañía recibieron un curso de capacitación titulado “Confrontando al racismo” en el que se les instaba a “ser menos blancos”.
En una diapositiva del curso compartida en Twitter se explicaba como “ser menos opresivo”, “escuchar”, “creer” y “romper con la solidaridad blanca”.